男性版産休
先日、父親が育児休業を取りやすくするための
改正育児・介護休業法が成立しました。
新聞などでは、「男性版産休」などと書かれているようです。
＜改正ポイント＞
・男性版産休（来年１０月施行を想定）
子どもの誕生から８週間以内に合計４週分の休みを取ることができる。
会社への申請は、通常の１か月よりも短い２週間前でよい。
・育休分割
現在、原則１回しか取れない育児休業を、
夫婦がそれぞれ２回まで分割して取得が可能に。
・（企業向け）働き掛けの義務（来年４月開始）
企業に対しては、従業員に育休取得を働きかける義務が課される。
従来の努力義務を引き上げる形で導入し、企業が従わない場合には、
社名公表がなされることも。
・大企業に対しては、状況の公表を義務付け
従業員１０００人を超える大企業に対しては、
従業員の育休取得状況の公表を義務付け
時代の変化に伴い、法の変わっていくので、弁護士をしている限りは、
法改正等にも注意していかなければいけませんね。
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