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パワーハラスメントとは

最近、ある国会議員に関するニュースをきっかけに、

テレビでパワハラという言葉が取り上げられていました。

厚生労働省のHPによれば、

職場のパワーハラスメントとは、「同じ職場で働く者に対して、

職務上の地位や人間関係などの職場内の優位性を背景に、

業務上の適正な範囲を超えて、精神的・身体的苦痛を与える又は

職場環境を悪化させる行為」と定義づけられています。

また,裁判例や個別労働関係紛争処理事案に基づき、

6類型に分類しています。

1)身体的な攻撃

2)精神的な攻撃

3人間関係からの切り離し

4)過大な要求

5)過小な要求

6)個の侵害

ただし、上記類型がすべて網羅しているものではないことに

留意が必要です。

 

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