パワーハラスメントとは
最近、ある国会議員に関するニュースをきっかけに、
テレビでパワハラという言葉が取り上げられていました。
厚生労働省のHPによれば、
職場のパワーハラスメントとは、「同じ職場で働く者に対して、
職務上の地位や人間関係などの職場内の優位性を背景に、
業務上の適正な範囲を超えて、精神的・身体的苦痛を与える又は
職場環境を悪化させる行為」と定義づけられています。
また,裁判例や個別労働関係紛争処理事案に基づき、
6類型に分類しています。
1)身体的な攻撃
2)精神的な攻撃
3人間関係からの切り離し
4)過大な要求
5)過小な要求
6)個の侵害
ただし、上記類型がすべて網羅しているものではないことに
留意が必要です。
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